多样性、公平和包容

- 一些旗帜

与 FASNY任务, 我们致力于实现跨年龄层的公平和包容, 文化传统, 比赛, 种族, 性别, 国籍, 体能, 宗教, 性取向, 以及社会经济地位，以支持我们所有学生的学习和福祉. 我们努力建立和培养一种文化，在教职员工中包容和赋予不同的声音, 学生, FASNY家庭是一种生活方式，而不是一项倡议.

成为一所国际化的学校, 我们从社区的不同角度汲取力量, 确保在学校文化的决策和塑造过程中听取不同的声音. 从我们固有的多样性中获益, FASNY必须确保每个人都感到被包括在内, 有价值的, 在课堂内外都受到尊重. 我们的学校不仅仅是一个为我们的学生设定雄心勃勃的学术目标的地方, 这是一个让我们的学生感到安全的地方, 珍惜, 和授权, 在那里，他们的幸福是最重要的.

在这个不断变化的世界里, 促进多样性的工作, 股本, 和包容将继续发展，以支持我们为所有人提供安全和包容的学校环境的承诺.

FASNY多元化，股权 & 包容工作小组

Issues of racial equality and inclusion are included at every level of the School; from the 校董会 and 学校领导, 教师和行政人员, 最后是学生. 2020年6月，FASNY多样性，股权 & 成立包容工作小组，在学院内工作, 在所有选区, 消除FASNY内部的种族不平等. 由17名成员组成, 包括父母, 学生, 校友, 教员, 学校行政, 董事会成员, 和校长, DEI工作组的目标是促进我们社区的包容性，并在所有部门增加种族和民族的多样性.

目前，DEI工作组正专注于六个领域. 在进一步审查这六个领域的学校, DEI工作组将提出学校领导层将考虑的改革建议. 专责小组将有能力提出改革建议，并监察学院内部的进展:

6项清单.

该机构

DEI工作组以及董事会多样性委员会, Equality and Inclusion at FASNY; Revise school Guiding Statements accordingly.
学校组织

政策和程序:建立内部结构, 支持黑人学生和所有有色人种学生的政策和程序，包括行为报告和后续行动.
课程与教学

开发具有文化能力的教学方法和课程.
培训

计划并实施员工年度有效培训, 学生, 家长(包括准家长)和FASNY社区的所有利益相关者.
HR & 澳门威尼斯人网上赌场

加倍努力，使教师招聘多样化, 管理人员和员工，以及继续招募不同的学生.
沟通

通过黑人学生和所有有色人种的可见性和曝光，加强内部和外部的交流.